AG旗舰厅

　　AG旗舰厅电影《热辣滚烫》描述了一位女性勇于突破自我的励志故事，并引发了整个社会对当代女性地位、价值甚至是审美效应的思考和讨论。在电影创作者看来，所有女性都应该是“热辣”且独立的。 我们发现，在职场里，女性往往面对着更多的压力，这些压力来自家庭，来自婚育，来自偏见，甚至来自女性自己。但这些，通通无法影响她们中的很多人成长为那个想要成为的自己。走得更远，飞得更高，活得更精彩。 每一个职场“热辣”姐姐，都了不起。

　　尽管人前光鲜，但人后免不了受罪。她们夹在男性高层领导和员工之间，既要拿得出业绩，又要懂得管理团队，学会更多职场技能，还要在繁忙的工作中照顾家庭和子女……她们承受着额外的职场压力和挑战。

　　那些看不见的边界、隐藏的偏见、隐晦的规则，让女性管理者身边徘徊着质疑和不屑，晋升之路因此布满焦灼的荆棘。

　　职场没有性别挡箭牌，有的是向下扎根、向上生长，长成参天大树的定力和决心。令人振奋的是，纵然哭过、痛过、无力过，她们不曾退缩过。第二天依旧一往无前，突破瓶颈，从缝隙里开出向阳花。

　　35岁的雅力（应受采访者要求用化名）是杭州某新闻机构的中层，刚晋升时，跟她同批入职的同事都不服气，“凭什么是她，业务能力都没我们强。”甚至有些老同事，对她布置的选题置之不理。

　　“我纯粹就是干活认真，莫名其妙就被提拔了，只能说明我厉害啊。”话虽这么说，但只有她自己知道，一开始多难熬。

　　雅力外表坚韧、严格，内心敏感。她希望自己人缘好，人人提起来都说好。别人的一句话、一个眼神，她能琢磨大半天。但她发现，越在意，就越被动，越会变成职场讨好型员工。所以换了角度，关注自我成长。

　　除了成功学，她什么书都看，历史、哲学、法律、心理……把自己投入浩渺的阅读中，放大格局，去了解正确的评价机制AG旗舰厅。她翻《红楼梦》，对照现实环境，让她对同类人和不同价值观的人，有了更深理解，也有了更多担待。

　　一边保持业务精进，一边向内观望。对年长的同事，出于个人礼貌，她会做好服务工作，比如让他们先出电梯；对年轻的同事，价值观不同，她会换位思考，包容他们；对有要求的同事，就严格一些，帮助他们成长。

　　“你没办法让所有人都喜欢你。”前阿里巴巴中国事业部大区总经理、大政委、前农夫山泉人力资源总经理(CHO)许林芳告诉潮新闻记者，“女性管理者一定要克服两个问题，首先不要试图去讨好所有人，有的人就是可以得罪的，只要出发点是为公司、为别人好；还有一个是要放大胸怀和格局，不要过度解读别人的一个眼神一句话，要关注大事情，不记小节。”

　　汤葵也有类似的经历，她性格很好，积极自信，一直跟身边人相处融洽。30岁时，她被提拔为某商业银行支行行长助理，升任管理岗后，她感受到了微妙的变化，一些质疑声也接踵而至。

　　“说我靠运气，靠美貌。”汤葵说，“我听了会难受，但身正不怕影子斜，我欢迎这些声音，提醒我哪些方面做得不好，让我去改进。”

　　她不再试图讨好所有人，转而向上攀登。她业务越发精湛，大单源源不断，不仅帮助团队成员成长，更为大家提供了丰厚的待遇。

　　从一个的小助理到副行长，再到如今的支行负责人，汤葵数年披荆斩棘，终成华章。质疑声也望尘莫及，甚至消失不见。

　　汤葵今年34岁，聊天的过程中，话语沉稳而具有活力，全然没有架子。随着采访的深入，汤葵也回忆起了当初奋斗的点点滴滴。

　　最早的时候，汤葵作为一名没有资源的客户经理助理，她不畏严寒酷暑一家家跑客户，默默积累客户资源。

　　此后几年，汤葵因业绩突出相继晋升为客户经理、资深客户经理，跟进央企、科技型企业，做到全行个人排名条线第一，年年考核都是“优秀”。

　　29岁那年，经历漫长的生产周期与产假的汤葵，面临着领导变动、客户资源流失与降级的风险。

　　彼时，汤葵的身体还在恢复期，记性不及从前，加上很多系统在升级迭代，顶着一系列压力，她放弃休息，背着奶包，一家家跑客户，重学业务流程。

　　几年时间，相继落地大几个明星业务。个中辛苦不言自明，辣妈亮眼的成绩背后，是她默默咬牙撑过来的岁月，也有不为人知的无力感。

　　有次因为客观原因，出现了小小的失误，她晚饭也没吃，在空旷的停车场，神情恍惚，找了半个小时的车。

　　车子缓缓开出，汤葵的眼泪再也绷不住了。在行驶途中，默默哭了一个小时。直到回家看到孩子，情绪才缓过来。糖糖分析，这是产后造成的不适反应，她告诉自己“要坚强”。

　　“生育的确会给职场晋升带来一定挑战，但我认为，生育期也同时孕育着女性领导力下一阶段的蜕变。”科思创中国区总裁雷焕丽提到，从长期来看，经历生育的女性在处理事务时更有耐心和韧性，更愿意直面变化，这些能力恰恰是领导力的重要组成部分。

　　汤葵晋升到管理层后，她也没有停止学习。疫情防控期间生活与精神压力巨大，汤葵仍一鼓作气考取了华中科技大学的MBA学位，还影响了身边很多人也去考研。

　　这些年，汤葵的思维发生了很大的转变，但不变的是她那颗敢闯敢拼的心，“作为职场女性，一定要敢于突破自己，不要给自己设限，不去计较得失，越努力越幸运，向阳而生，上天是看得到的。”

　　这些年，从行长助理AG旗舰厅，到副行长，再到如今的支行负责人，汤葵的思维发生了很大的转变，但不变的是她那颗敢闯敢拼的心，“作为职场女性，一定要敢于突破自己，不要给自己设限，不去计较得失，越努力越幸运，向阳而生，上天是看得到的。”

　　那是在夏天，她辞去稳定的大学老师工作，被亚洲高端商业规划与设计公司“和桥机构”录用，从普通职员，一路升级打怪，最终成长为公司高级合伙人、CMO（首席市场官）。

　　没有名校光环，她比任何人都要努力，最爱加班，走得最晚。她可以像八爪鱼一样有条不紊地安排时间，在完成本职工作的同时，还能身兼数职，写方案、组织活动；对接客户、做报价；帮老板写演讲稿、PPT；帮同事起草合同与协议等等。

　　她利用公司平台，主动开发了很多业务群。一个人忙不过来，于是她开始组建团队，做质的提升。27岁，在大多数女孩被疯狂催婚的年纪，她被任命为市场副总监，成为全公司最年轻的高管。李晨晨总说自己很幸运，但了解她的人都知道，这是一个女孩自我较劲后的馈赠。

　　此后她一路开挂，深入管理业务群，开创公司自媒体、创办行业杂志、主编行业书籍、建立行业的商学院、为公司开发新业务等，并在行业内组织各类大型论坛，也经常被各大商场邀请去做专业分享。

　　30岁那年，李晨晨遭遇发展瓶颈，在老板的建议下，她放缓脚步，为自己开辟了第二通道，决定报考中国人民大学的MBA，“考了两年，终于如愿以偿。”

　　那两年，李晨晨结识了很多行业大咖、教授，改变了她的思维方式和格局，“职场中的困难并非不可逾越，关键在于提升自己，拓宽视野。”毕业后，她成功晋升为公司的高级合伙人。

　　与此同时，她开始做小红书（ID：晨小晨小晨），分享职场感悟的同时，用文字来解压，不知不觉吸引了6万多粉丝关注，无数女性在评论区留言感谢。

　　如今，她创建的自媒体粉丝达到了15万，杂志也已出版10年，商学院更是为行业高管们提供了大量优质的培训，也为公司创办新的业务体系并增加营收，公司品牌也在行业里崭露头角，成为商业领域内规划设计与商业运营的头部品牌。

　　数据显示，近些年女性管理者的比例在逐步提高。2022年《财富》世界500强榜单显示，有24家上榜公司的首席执行官为女性，比2020年多10家。然而，智联招聘2022年发布的《中国职场女性调查》显示，只有5.7%的员工认为领导力是女性的优势，而认为是男性优势的员工占51.5%。

　　“社会高层领导职位多由男性担任，这意味着男性在各个层面上都更占优势，而女性则面临着更多挑战。”清华大学经济管理学院的郝洁、韩玉在研究女性管理者的职场困境时发现，因刻板印象和性别歧视的存在，女性通常需要面对更高的期望和评判标准，她们需要付出更多的努力才能证明自己在技术能力、领导才能和解决问题的能力等方面能与男性同行相媲美，从而获得认可和晋升的机会。

　　作为一名女性管理者，李晨晨认为，职场中最大的障碍是性别偏见和晋升限制。她认为，女性不应将性别差异作为挡箭牌，而应更努力去提升自身的能力，主动发挥性别优势，比如共情力、包容力、抗压力、天性细腻、良好的人际关系等等，勇于接受各种挑战，成为公司不可或缺的人。

　　“希望每个女性不要只追求做一块金子，你要去做一粒种子，把落在你身上的灰尘，当做土壤，当做肥料，你要做的就是努力生根、发芽、长成参天大树，掌握自己世界的主动权。”这是李晨晨最喜欢的一句话，也是她的亲身经历。